可能包括分享可爱动物

感觉与同事有联系的员工更有动力、更有效率，并在工作中找到归属感和目标。 当员工对工作投入并感到满足时，他们更有可能长期留在公司，这对他们和雇主来说都是好消息。 的工作场所体验软件是一个功能强大的混合工作平台，可以帮助您与远程团队建立虚拟关系。只需点击几下，您就可以发送公告、更新办公室政策以及传达即将发生的事件。 此外，其简化的设施请求和票证管理系统使您的员工可以轻松报告问题并跟踪其解决方案，从而增强他们对您有效管理工作场所运营能力的信任。 让我们看看与 解决方案协作建立这些重要的虚拟工作关系的一些创造性方法。 有趣的 频道 创建专注于共同兴趣或爱好的有趣 频道有助于在同事之间建立友情。示例照片、模因或有趣的 的频道，或讨论电视节目和电影的频道。 虚拟茶歇 就像在办公室预订会议空间一样，您可以安排虚拟茶歇或非正式聚会，让团队成员可以讨论与工作无关的主题。您甚至可以向团队中的每个人发送爱心包，并附上他们最喜欢的咖啡或茶以供享用。



每周展示和讲述” 设立每周或每月的展示和讲述”会议，团队成员可以在其 英国手机号码清单 中分享个人兴趣、爱好或最近的成就。这是每个人更好地了解彼此并在工作之外找到共同点的好方法。 在线问答 组织虚拟问答游戏或测验，并将员工分成小组进行良性竞争。 一群人在电脑前 这对每个人来说都是一项有趣且有吸引力的活动，不仅可以增进友情，还可以帮助团队学习如何更好地沟通。 性格测试 通过鼓励团队成员进行性格测试（例如迈尔斯-布里格斯测试或九型人格测试），培养自我意识并承认彼此的差异。您甚至可以举办虚拟会议，让每个人分享他们的结果并讨论他们对自己的了解。 网上假日派对 季节性聚会是与不在办公室的同事一起庆祝的好方法。计划一个以节日为主题的虚拟游戏，鼓励每个人盛装打扮，甚至向团队中的每个人发送虚拟节日贺卡。 这是提高团队士气并向每个人全年辛勤工作表示感谢的好方法。




培养积极的虚拟工作关系的 个技巧 那么，如何建立远方的友情和相互支持呢？以下是在虚拟环境中与同事建立健康、牢固关系的一些最佳实践。 虚拟工作关系最佳实践 主动 与你的同事联系，而不是总是等待他们主动沟通。使用即时消息或电子邮件等数字平台定期与团队成员联系。 注意不同的沟通方式 不同的人喜欢不同的沟通方式。有些人喜欢电子邮件，而另一些人则喜欢即时消息或视频通话。注意同事的沟通偏好，并相应地调整自己的沟通方式。 有效使用视频会议 视频会议可以成为建立虚拟关系的强大工具。在会议期间使用相机并尝试与同事保持目光接触。注意虚拟礼仪，例如在正确的时间将自己静音和取消静音，并注意非语言暗示。 无论您的团队是使用 还是 进行通信， 都与您喜爱的所有通信平台完全集成，让您可以更轻松地建立有意义的虚拟关系。